通過線上教育、線下面授、委外培養、知識分享和學習交流等多種形式對員工進行全方面的培訓。
員工從入職階段、試用階段、任職階段均有匹配不同崗位和職級的培訓計劃；采用“雙向”評價和培訓考評機制，以驗證培訓效果、提供持續改進。
以員工職業發展規劃為出發點，每年不定期開設定制化的培訓課程，以適應各專業技術能力的提升、緊跟前沿新技術發展的需要。
每年選派公司關鍵人才至行業內優秀企業或機構進行交流和學習。
員工除自主培訓學習外，還可成為知識的傳播者。目前公司已培養一批優秀的內部培訓師隊伍，包括：特級培訓師9人，高級培訓師20人，中級培訓師53人，初級培訓師31人。針對課程講授、課程開發均有一定的補助津貼和優先享受委派學習的機會。